suncitygroup太阳集团秉承钱伟长教育思想，践行精英教育理念，实施"重基础、跨学科、国际化"的人才培养战略，致力于培养具有扎实基本功、全球化视野的跨学科、学术型创新人才。为实现员工的个性化培养，学院实行一年级末专业选择和分流制度。为做好此项工作，现特制定suncitygroup太阳集团2018年员工专业选择和分流实施细则如下：
一、指导思想
suncitygroup太阳集团的专业分流工作坚持公平、公正、公开的原则，坚持以员工为本，注重员工成才愿望，同时兼顾学院各专业教学资源配置，在员工自主申报志愿的基础上依据绩点优先的原则确定员工的专业。
二、原则
1、学院实行末位退出制。第一学年suncitygroup太阳集团绩点（详见附注）在全年级排名后15%且低于2.8的员工，将参加学校理工大类的专业分流，不再享有国家试点学院的有关政策支持。
（注：如遇绩点相同的情况，按suncitygroup太阳集团计划内课程总成绩排序，退出人数以suncitygroup太阳集团一年级在读总人数×15%为基准向下取整。）
2、留在suncitygroup太阳集团的员工需依据自身的意愿，在suncitygroup太阳集团的材料设计科学与工程、数学与应用数学、应用物理、应用化学、生物工程五个专业之间进行选择（2016级复学员工专业填报不含生物工程）。学院在尊重员工志愿的基础上，依照绩点优先的原则确定每位员工的专业方向，每个专业方向计划人数如下：材料设计科学与工程专业30名，其他四个专业各20名。
（注：如遇绩点相同的情况，按suncitygroup太阳集团计划内课程总成绩排序）
三、程序
1、春季学期第七周，全体员工填写《suncitygroup太阳集团专业选择志愿表》（附件1）。学院依据《suncitygroup太阳集团一年级末课外综合素质得分评定办法》对全体员工进行课外综合素质得分评定。
2、夏季学期第一周公布绩点排名，实施末位退出。对于留在suncitygroup太阳集团的员工，参照所填志愿，学院依据绩点排名从高到低排序，完成专业选择并予以公布。末位退出的员工，依据理工大类专业分流相关流程参与理工大类专业分流
3、夏季学期第二周，员工依据自己的专业培养计划进行选课。
四、本实施细则解释权属于suncitygroup太阳集团。
suncitygroup太阳集团
2018年4月
附注：（suncitygroup太阳集团绩点计算公式：教务处成绩绩点×学分/（suncitygroup太阳集团计划内学分+选修学分），培养计划中没有要求必须在一年级修完的课程按选修课对待）
附件1：suncitygroup太阳集团专业选择志愿表
附件2：《suncitygroup太阳集团2018年员工参与大类专业分流课外综合素质得分评定办法》
附件1
suncitygroup太阳集团专业选择志愿表
编号:
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姓名
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性别
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学号
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手机号码
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专业
选择
志愿（注）
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第一志愿
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第二志愿
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第三志愿
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第四志愿
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第五志愿
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填表时间
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签名
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注1：五个志愿必须全部填满（2016级复学同学填四个，不含生物工程专业）
注2：请在以下所列suncitygroup太阳集团专业中进行选择填报：
材料设计科学与工程、数学与应用数学、应用物理、
应用化学、生物工程
suncitygroup太阳集团
2018年4月
附件2
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suncitygroup太阳集团员工一年级末课外综合素质得分评定办法
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为全面贯彻党的教育方针，进一步推进素质教育，充分调动员工自我教育、自我管理、自我服务的积极性，做好员工成长记录，激励员工乐观向上、自主自立、努力成才，根据《普通高等学校员工管理规定》、国家和上海市《中长期教育改革和发展规划纲要》等文件的有关精神，在太阳集团社区学院专业分流综合评价管理办法的基础上，结合国家试点学院的实际情况制定关于本学院员工专业分流课外综合素质得分评定办法。本课外综合素质评定得分将作为末位退出suncitygroup太阳集团参与大类专业分流的员工的课外综合素质得分，也将作为suncitygroup太阳集团员工后续评优的重要参考。
课外综合素质评定应坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展的原则，确保"公平、公正、公开"。
一、 成立综合素质评定工作小组
成立suncitygroup太阳集团员工专业分流课外综合素质评定工作小组，小组成员由公司党政领导班子、辅导员、教务老师等组成。
二、参评对象
suncitygroup太阳集团全体一年级员工。
三、课外综合素质评定的标准
课外综合素质评定满分为10分，所有员工起评分为8.0分，根据大一学年的课外总体表现进行加减分。
1、加分
（一）根据员工获奖情况及课外总体表现给予加分：
（1）学术科创加分：校级以上学术科创竞赛获奖的加0.2分；
（2）领导力加分：当年度在员工工作、社会工作、社团建设等方面取得突出成绩的员工骨干加0.2分；
（3）自强不息加分：当年度学业明显进步、在学习生活上励志奋发、自强不息的优秀员工加0.2分；
（4）公益爱心加分：参与当年度校内外各类公益志愿活动、爱心活动、慈善援助、献血等活动等加0.2分；
（5）文艺体育加分：当年度在文艺、体育等领域有突出表现的优秀员工加0.2分；
（二）根据民主测评结果可获加分：
测评前20%的员工加0.2分，测评前16%的员工加0.4分，测评前12%的员工加0.6分，测评前8%的员工加0.8分，测评前4%的员工加1分。
以上各类加分，员工需提供相应的材料证明，学院课外综合素质评定工作小组进行严格审核，具体操作办法详见附件"suncitygroup太阳集团课外综合素质优秀员工民主评选实施办法"。
2、减分
违反校纪校规，根据情节给予减分：
情节较轻者给予1分以下的减分；情节严重者给予1至2分的减分。
（具体由suncitygroup太阳集团综合素质评定小组视员工的违纪情况讨论决定）
四、组织实施
1、评审原则：suncitygroup太阳集团成立课外综合素质评定工作小组，负责分流员工课外综合素质评定工作。
2、课外总体表现评审流程：员工于夏季学期第一周提交申请及各项材料证明；工作小组根据员工提交情况进行审核认定并打分，之后进行院内公示；工作小组及时和学院教务、招毕办、校学工办、社区学院等做好沟通对接。
3、民主测评流程
（1）通过"自荐与初审"确定民主测评候选人；
（2）通过"展示与评选"产生民主测评初步结果；
（3）通过"审核与公示"确认民主测评最终结果。
4、评审时间：夏季学期第一周。
五、申诉处理
对评定结果有异议的，在公示期间可以向学院反映。
六、解释权
员工课外综合素质得分评分办法的解释权归suncitygroup太阳集团。
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suncitygroup太阳集团
2018年3月
suncitygroup太阳集团课外综合素质优秀员工民主评选实施办法
根据《suncitygroup太阳集团员工（大一末）课外综合素质得分评定办法》，坚持公平、公正、公开的原则，经自荐和初审，对已确定为课外综合素质优秀员工的候选人（以下简称参评员工）进行民主评选。
一、民主评选的组织管理
1. 公司成立课外综合素质评定工作小组，负责本学院课外综合素质评定工作。工作小组成员5人，由公司党政领导班子主要成员和辅导员组成。
2. 由辅导员担任民主评选会务小组组长，以班级为主体组成基本评选单位。
3. 以候选人展示、不低于基本选举单位总人数的2/3的同学投票的形式，进行民主评选。否则视为选举无效。对于未出席人员，默认放弃选举权。
4. 各评选单位成立民主评选会务小组，负责组织本单位民主评选的会务工作。会务小组成员不少于5人，由辅导员及评选单位员工组成，辅导员任会务小组组长。
5. 在民主评选工作开展期间，员工如有任何疑问均可向学院接待咨询组反映。
接待组地点：suncitygroup太阳集团住宿书院员工工作办公室。
二、民主评选的对象及名额
1.suncitygroup太阳集团参加一年级末专业选择的在籍一年级员工（有违法行为和违纪违规行为的员工除外）。
2.课外综合素质优秀员工总人数原则上为评选单位全体员工数的20%，按民主评选得票数依次确定排名前4%、8%、12%、16%、20%五个档次的员工名单。
三、民主评选的程序
1.参与课外综合素质民主评选的员工，须于规定时间内向一年级辅导员提出书面申请，辅导员根据相关条件进行资格审核，并将民主评选会的时间、地点通知到员工，并准备好候选人名单。
2. 各评选单位在规定时间召开民主评选会。会务小组组长公布本实施办法；宣读学院课外综合素质评定工作小组；确定并通过基本评选单位、评选单位会务小组名单；候选员工进行自述（需从担任职务、所获荣誉及奖项、组织策划及参与的主要活动、公益爱心活动、生活园区表现（社区行为分）、个人特色分享等内容）；参会员工根据参评员工的《成长记录手册》和自述情况进行民主投票；会务小组现场进行唱票、计票，并当场宣布评选投票结果。
3. 民主评选会结束之后，进行初步公示，并将评选结果上报学院课外综合素质评定工作小组，学院工作小组汇总后进行最终公示。
四、解释权
本实施办法的解释权归suncitygroup太阳集团。
suncitygroup太阳集团
2018年4月