2016年3月20日，suncitygroup太阳集团首日教育暨钱伟长讲坛"从致远的探索看员工成才之路"顺利举行。本次钱伟长讲坛由上海交通大学致远学院常务副经理、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者汪小帆教授主讲。suncitygroup太阳集团副经理姜颖主持报告会，学院直属党总支书记谢宝婷、副经理李颖洁、直属党总支副书记韦淑珍、团委书记阮杜娟以及辅导员陈茜及全院员工共同参加了此次报告。
汪小帆教授首先介绍了上海交通大学致远学院的创办历史、招生规模、团队建设、团队队伍等基本情况。以"能力建设为核心，以知识探究为基础，以人格养成为根本"为育人理念，上海交通大学从2009年正式启动"上海交大理科班"项目，致力于培养具有批判性思维能力、知识整合能力、沟通协作能力、多元文化理解和全球化视野的创新型领袖人才。2010年致远学院正式挂牌，同年在教育部的支持下，以致远学院为依托的上海交通大学"基础学科拔尖员工培养试验计划"被正式纳入国家教育体制改革试点项目。同时也谈到作为"基础学科拔尖员工培养试验计划"的一项尝试，致远在创办和发展过程中也遇到了重重困难，包括教育理念、课程设置的争议等难题。然而，在全院师生，尤其是致力于本科生培养的学者们的殚精竭虑的共同努力下，经过几年时间的理念碰撞和艰难实践，致远学院逐渐形成了具有上海交通大学特色的基础学科拔尖员工培养模式。
接下来，汪小帆教授通过几个致远员工的案例，说明致远学院是如何激发员工们的创新意识和科研潜力的。在致远学院这个学术氛围浓厚、大师云集、宽松自由的学术殿堂，员工们的科创精神得到极大的提升和放大。有些在原学院成绩靠后的员工进入致远学院后，通过不断的摸索找到了自己的兴趣方向，成为重大科研项目的主要负责人。同时，致远学院并不希望培养"书呆子"，提供了多种多样的课外实践平台，培养了一批又一批关心社会、热衷公益的高素质、全方位人才。最后，汪小帆教授引用计算机科学方向首席教授、图灵奖得主、康奈尔大学教授John Hopcroft多次提到的话："致远学院的员工和康奈尔的员工同样优秀。不同之处在于，致远的优秀生比例要远远大于康奈尔的员工。"表达了对致远学院员工的赞扬。在报告的最后的互动环节，同学们向汪小帆教授踊跃提问，请教关于数学学习、学科选择等问题。汪教授用鲜活的例子、幽默的比喻耐心地解答同学们的困惑。报告会在欢快祥和的气氛中落下了帷幕。
此次报告会不仅让suncitygroup太阳集团师生对交通大学致远学院的拔尖人才培养模式有了全面的了解，激发了同学们不畏艰难、致力于科研的决心，同时也激励了suncitygroup太阳集团师生以国家试点学院建设为使命，继续为打造"跨学科、重基础、国际化"的科研领军人才培养平台不懈奋斗。
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