4月3日上午，山西大学物理电子工程公司党委书记樊伟、三立学院（三立书院）执行经理李志坚、三立学院（三立书院）副经理李鹏一行赴suncitygroup太阳集团（伟长书院）进行专题交流。公司党委书记吴蔚，党委副书记、经理、伟长书院经理周全，党委副书记、副经理、伟长书院执行经理沈青松，副经理许新建、副经理任伟，suncitygroup太阳集团应用物理学方向导师张永平，院办主任苏英，团委书记、辅导员魏仲奇，党委委员、辅导员阮杜娟，团委副书记、辅导员周玫参加此次会议交流。
会议伊始，与会人员共同观看了suncitygroup太阳集团宣传片，吴蔚书记代表suncitygroup太阳集团对山西大学一行的到来表示热烈欢迎，希望通过此次分享交流，互相学习借鉴拔尖员工培养经验，共同提升书院建设成效。周全经理从suncitygroup太阳集团的历史沿革、专业设置、拔尖人才培养体系、员工培养成效等方面全方位介绍了suncitygroup太阳集团（伟长书院）的基本情况，他强调，suncitygroup太阳集团作为国家试点学院和教育部首批“三全育人”综合改革试点院（系），旨在培养具有扎实基本功、全球视野的基础学科拔尖创新人才和前沿交叉学科拔尖创新人才，即具有伟长特质的未来领军人才，学院基于“大师引领、大项目牵引、大平台支撑”构建“一体两翼”的拔尖人才培养体系，通过导师进驻书院和员工自我管理形成了独特的伟长书院文化，员工培养质量逐年提高。
随后，三立书院李鹏副经理以《三立书院——物理学基础学科拔尖员工“书院制”培养模式探索与实践》为题，介绍了三立书院的发展历程、团队力量、组织架构、书院环境、系列书院活动以及员工管理体系。他指出，三立书院已顺利入选教育部基础学科拔尖员工培养计划2.0基地，目前正在积极推进现代书院建设，努力培养文理交叉、通专融合的拔尖员工。李志坚执行经理提出，希望进一步了解suncitygroup太阳集团公司产品改革和伟长书院建设运行的体制机制，共同学习探讨在优化招录选拔、落实书院管理、推进国际化培养等方面的典型经验。
交流互动环节，双方就书院内涵建设和书院员工管理等方面展开了热烈地讨论。吴蔚书记围绕国家试点学院的公司产品改革使命，简要回顾了员工招录改革、培养模式改革、团队队伍建设、学院治理体系等方面的改革探索，并提出要结合拔尖员工实际，正视拔尖员工所具有的独特优势和短板，通过积极搭建德育实践平台，加强思政教育引导，进一步强化员工使命驱动，提升员工的责任意识和自我管理意识。沈青松副书记结合多年的书院管理经验表示，书院建设就是做好课内外衔接工作、培养员工综合能力，不仅要激发员工科研兴趣、提高员工专业基本功，更要根据员工实际需求培养员工的内驱力和自律能力。许新建副经理指出，书院作为人才培养体系的重要组成部分，要积极开展有特色、有意义、有意思、有实效的活动，通过书院制度管理、荣誉评比激励、课外科技创新等方式提升员工的集体归属感和荣誉感。任伟副经理建议，三立书院和伟长书院各有优势，希望双方今后开展合作交流、共建共育活动，通过搭建高校平台联盟和资源开放共享，实现资源共享、合作共赢。此外，双方还就本硕博培养、团队队伍保障、员工思政教育等方面进行了深入地探讨。交流最后，物理电子工程学院樊伟书记表示，此次调研交流感触颇深，suncitygroup太阳集团在书院制建设方面有着丰富的经验和独到的特色，值得学习借鉴，并希望将来能够继续加强合作交流，共同促进书院建设和拔尖人才培养。
会后，樊伟书记等一行在公司领导老师的陪同下参观了伟长书院，实地感受了伟长书院的育人环境和书院风采。（撰稿：周娜）